为发挥优秀青年博士的作用，促进聘期考核任务的完成，特制定以下制度：
一、入职3年之内的皇冠hg8868老版本博士教师，在刚进入皇冠hg8868老版本或未成为正式副导师与导师之前，即可以根据科研需求向皇冠hg8868老版本申请成为皇冠hg8868老版本方法指导导师，并与原导师形成培养小组联合培养皇冠hg8868老版本研究生。
二、指导原则与责任划分
遵守学校的相关制度；新进青年博士教师、导师、研究生要在三方自愿的基础上达成联合培养协议，相关政策仍按现有学校政策执行。导师对所带的研究生负有完全培养责任；新进博士借用研究生完成自身的科研，同时负有传授、指导研究生一定科研方法的责任；研究生在导师与新进博士联合培养下得到学术研究能力提高。
三、操作程序
1.先由新进博士教师向皇冠hg8868老版本提出对研究生数量的需求，一般为1-2名；
2.皇冠hg8868老版本科研秘书将需求发布到皇冠hg8868老版本导师群中，皇冠hg8868老版本的导师如果愿意把自己所带的研究生推荐给新进博士联合培养的，可以把学生名单报给科研秘书；
3.科研秘书根据名单，组织新进博士与研究生见面沟通；
4.在形成共识的前提下，新进博士、导师、研究生达成联合培养的协议。如果合作不顺利，则在三方同意的前提下，经皇冠hg8868老版本批准该协定失效。
5.在学校统一组织导师与副导师申报时，新博士教师可以向学校申请成为副导师或导师。新进博士教师一旦向学校申请成功，上述协议即失效。
四、申请条件与奖惩机制
青年教师申请者须已发表1篇或已经录用一篇CSSCI论文或等同级别的外文论文；
有意向联合培养研究生的导师，在研究生同意的前提下，可以提出是否愿意奖励绩效分成、赞助部分版面费、其它待遇的分成等，向科研秘书提出意向，由三方自愿择优匹配，并在科研副院长指导下签定书面协议；
担任科研方法指导导师的青年教师有义务在一个合作期内，联合原导师、研究生发表至少一篇核心A级或以上级别论文，所发表论文第一单位为皇冠hg8868老版本，署名顺序由三方事前在协议中写明；
如一个合作期内无法完成要求，聘期结束后自动停止；研究生继续在原导师指导下培养；对于无法完成事前协议的，如事前有相关协议，则按事前签订的相关协议执行；若发生纠纷，由科研副院长根据协议从中协调。
本规定须遵循学校相关制度规定。本规定自发布之日起执行。试运行时间至2020年年底。
2019年10月25日
