为进一步加强毕业生就业考研工作，充分调动辅导员、班主任工作积极性，建立毕业生工作激励机制，健全科学化、制度化的就业考研指导服务体系，学院根据相关政策规定并结合实际，特制定本办法。
（一）班主任就业工作先进个人评选标准：
1、毕业生全部安全离校、贫困生与残疾生100%就业。
2、就业率达标：毕业班班主任所负责毕业班就业率超过学校当年平均就业率或学院内部前50%。
3、就业工作参与度：就业工作参与度评价内容包括：班主任与就业辅导员、班级学生联系积极性；为学生提供就业机会；班主任出席年级班主任大会情况等，以上评价内容须有书面或电子档记录。
4、学校规定相关时间截点的就业率签约率完成情况。
在满足上述1-3评选标准的情况下，就业工作先进个人根据所带班级签约率高低选出。
（二）辅导员就业工作标准：
1、 做好学生就业及考研政策宣讲，引导学生切实转变就业观念。
2、做好就业创业精准指导与困难毕业生帮扶工作。
3、健全就业状况反馈机制，切实提高毕业生就业质量。
4、 努力拓展就业市场，积极配合学院举办行业性专场“双选会”。
5、加强学风建设，帮助学生树立科学合理的报考院校。
6、完成学院领导交代的其他相关工作。
（三）奖励办法
就业促进奖励考核分为四个部分，分别为签约率（合格者奖励500元）、就业率（合格者奖励500元）、安全离校（一票否决）、少数民族与贫困生(含残疾学生)全部落实工作（合格者奖励500元），同时根据学校要求，核定每年统计时间的截点要求。
参加西部志愿者、村官（含外地）、应征入伍等国家推动就业项目的学生总比例最高的班级，对应班主任辅导员奖励500元。
学生考研成功率达到15%及以上的班级，对应班主任辅导员奖励500元。
在签约率和就业率均达到标准的前提下，奖励签约率位列皇冠hg8868老版本当届毕业班最高的班级的班主任辅导员奖励1000元。
为本学院应届毕业生提供切实有效就业岗位并最终有学生就业的老师（前三名），奖励500元。
辅导员的奖励基础为学校当年平均就业率，若完成目标，奖励辅导员1000元。每上升一个百分点，奖励辅导员500元。
其他未尽事宜按学校文件规定或党政联席会讨论通过执行。
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2019年12月23日
