为进一步加强劳动纪律，提高教职工工作质量，保证学校教学、科研管理等各项工作的顺利进行，维护教职工的合法权益，根据《皇冠考勤规定》，结合我院实际情况，特制定本规定。
一、总则
（一）考勤是教职工出勤情况与工作质量的记录与考核。全院教职工应高度重视并认真做好考勤工作，把考勤作为教职工年度考核的一项重要内容。
（二）考勤实行主管领导负责制，明确由办公室主任为考勤员，具体负责本单位考勤管理及上报，设立考勤表，考勤员要认真负责，按时、据实填写考勤表。
（三）行政人员、学生辅导员、实验室教师实行坐班制度，按法定工作日考期。
（四）专职任课教师实行工作量考核制度，学院按下列应到校时间考勤：学校、学院规定的每周必须到校的政治、业务学习时间；学院、系的会议和集体活动时间。专职教师在上述时间内缺席均按实际缺勤时间统计。
（五）教职工的工资、聘任、考核、晋升、奖惩等，以考勤作为重要参考依据。
二、请假类别和期限
病假、事假、校内公假、婚假、丧假、探亲假、产假、工伤假的期限按照《皇冠考勤规定》执行。
三、假期计算及旷工
（一）各类假期均包含公休假日和法定假日在内。产假在寒、暑假内的可以顺延。
（二）凡属下列情况之一者均按旷工处理：
1.不经请假，或请假未获批准而擅自离开岗位不上班者；
2.请假期限已满，不续假或续假未获批准而过期不归者；
3.不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到者；
4.按各级单位规定的活动时间，不经请假，或请假未获批准而擅自不参加者，每次按旷工一天处理。
四、请假手续
（一）教职工请假需由本人提出申请，经批准方可离岗；如因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续，但需说明理由。
（二）凡请病假均须凭本人定点医疗机构证明，方可准假；请病假2周以上的须凭本人二级（县级）以上定点医疗机构证明，方可准假。请工伤假应凭相关医疗机构证明和工伤认定相关材料，方可准假。其它请假应写明事由，经院长签字批准。
（三）请假期满因故不能上班的可以申请续假，续假手续与请假手续相同；未办理续假手续的按旷工处理。
（四）请假流程
1．请假、续假及销假由院长审批，批准后由各单位办公室报人事处备案；涉及处级干部请假的，按《皇冠领导干部请假规定》的相关要求办理，考勤员应在考勤表中记录。
2.请病假2周以内由院长审批，2周及以上的需报分管校领导审批；
3.请事假1天需口头请假，1天以上需有假条，3天（含）以下由院长审批，3天以上的需报分管校领导审批，7天以上的报校长审批。
4.校内公假、婚假、丧假、产假、计划生育假需经院长审批，并报分管校领导审批。
5.工伤假需经院长审批，并报分管校领导、校长审批。
五、工资待遇
病假、事假、校内公假、婚假、丧假、探亲假、产假、工伤假的期限按照《皇冠考勤规定》执行。
六、争议调解
教职工因考勤受到相关处分提出异议的，自处分结果通知本人之日起15个工作日内可向教职工劳动人事争议调解委员会提出书面申诉。申诉期间，不停止对教职工处分决定的执行。
七、本规定从下发之日起实行，原有《皇冠hg8868老版本考勤规定》同时作废。
八、本办法由皇冠hg8868老版本党政联席会负责解释。
皇冠hg8868老版本
2017年1月12日
