个人信息

管理学博士，博士后，副教授，硕士生导师。本科毕业于河北工业大学，硕士毕业于天津工业大学，博士毕业于天津大学。2008年4月至今在皇冠任教，先后主讲人力资源管理、人力资源经济学等课程，已发表学术论文60余篇，其中EI和ISTP检索近10篇，主持和参加国家级和省部级等科研项目10余项，出版学术专著5部，荣获省部级、市局级奖5项。 

研究领域

人力资源管理，人力资本，分享经济

代表性论文

[1] Pingping Liu,Theory and demonstration analysis on venture capitalists deployment intellectual capital （CPCI-SSH）, Proceedings of the 2011 international conference on education science and management engineering.

[2] 刘萍萍,风险企业家人力资本特征及其激励机制研究,中国流通经济,2012.

[3] 刘萍萍,创业投资家与企业家的人力资本特性研究, 技术经济与管理研究，2011.

科研项目

[1] 皇冠2009年青年科研基金项目,战略人力资源管理与物流前沿组织绩效关系研究 (2009-2011),负责人.

[2] 企业课题, 中小型企业绩效考核评价研究(2013-2014),负责人.

获奖情况

[1] 大学生职业生涯规划实验教学中心的规划建设研究，皇冠2010年度教育教学改革项目三等奖.

[2] 基于人力资源管理专业的大学生创新能力培养研究，皇冠2009年度教育教学改革项目三等奖.

代表性著作

刘萍萍，风险投资运作机理研究--基于契约机制与人力资本的视角，对外经济贸易大学出版社，2009.