个人信息

心理学博士，副教授，硕士生导师，。本科和硕士毕业于湖北大学大学教育管理系，博士毕业于中国科学院心理研究院。1999年7月至今在皇冠任教，先后主讲现代心理学、人员素质测评、职业生涯规划、组织行为学、创造心理学、大学生心理健康、人际关系等课程；从2008年开始指导大创竞赛；第一作者发表论文25篇，主持或参与科研项目12项，参编1部，主持各类教学改革项目8项，受2项目资助。个人曾获皇冠科研论文一等奖，本人指导的毕业生论文多次来获得全校优秀毕业论文奖项。

研究领域

管理心理学，心理学在人力资源管理中的各种应用、大学生心理健康和职业预测

代表性论文

[2] 省部级一般：北京市教委人文社会科学研究：北京市国有企业人才安全对策及人才安全预警系统研究，参与，2004-2007

[3] 省部级一般：北京市组织部，我国企业人力资源管理的现状及发展趋势和高校人资管理专业人才培养问题的研究，独立主持，2005-2007

[4] 省部级重点：国家教育部，教育部重点课题，基于数学思维的“情境----数学”结构映射模型改革数学教学的实验研究，第二负责人，2005-2008

科研项目

[1] 皇冠2009年青年科研基金项目,战略人力资源管理与物流前沿组织绩效关系研究 (2009-2011),负责人.

[2] 企业课题, 中小型企业绩效考核评价研究(2013-2014),负责人.

获奖情况

[1] 企业薪酬保密政策的心理因素分析和对策, 第三届中国人力资源管理大奖中的论文奖项银奖，2008年4月；

[2] 《组织行为学》的教学改革与实践系列，皇冠教育教学成果奖的，2008年12；

[3] 职业生涯规划课程教学改革设计，学校教学改革成果，校级，2014年12月；

[4] 组织行为学教学课件制作，皇冠课件制作比赛，2005年1月；

[5] “《组织行为学》课程建设标准化的实务研究” ，皇冠教学改革成果1等奖，独立，2004；

[6] 现代心理学的教学参赛，皇冠青年教师教学技能比赛，2等奖，独立，2003；

[7] 人力资源专业专业课程设置的优化研究，皇冠教学改革成果，3等奖，2003；

[8] 高校创造性人才培养的新探索，皇冠教学改革科研论文，2等奖，独立，2002.