个人信息

管理学学博士，教授，硕士生导师，科研处副处长。本科毕业于河北经贸大学国际企业管理专业，硕士毕业于四川省社会科学院产业经济学专业，博士毕业于首都经济贸易大学企业管理专业。2007年7月至今在皇冠任教，先后主讲《人力资源管理》、《人力资源管理实务》等课程；从2016年开始指导全国大学生人力资源管理知识技能竞赛；第一作者发表论文20余篇，主持或参与省部级以上科研项目3项，横向课题10余项，参编著作10余部，主持校级教改重点课题3项。

研究领域

组织与人力资源开发、基层治理创新

代表性论文

共发表论文20余篇，其中近年来有代表性的论文如下：

[1] 工作要求对中小型物流企业一线员工离职的影响, 中国流通经济. 2019.12

[2] 初创互联网企业工作满意度与工作绩效关系, 企业经济.2019.9

[3] 企业员工心理契约与敬业度的关系，中国流通经济. 2018.9

[4] “以赛促学、赛教融合”主动式实践教学体系探索，黑龙江教育，2017.7

[5] 破解KPI之困，企业管理，2013.12

科研项目

[1] 北京市教委重点课题：大数据背景下以“接诉即办”推进首都基层社会治理创新研究，主持，2022-2024

[2] 通州区新华街道委托项目，新华街道天桥湾小区停车管理服务项目，主持，2021-2022

[3] 通州区潞城镇委托项目，通州区潞城镇就业促进专项调研项目，主持，2021-2022

[4] 大兴区国资委委托项目：大兴区国资国企结构性改革系统化研究项目，主持，2019-2020

[5] 校级科研项目：北京城市副中心党建引领乡村治理有效性及提升路径研究，主持，2021

代表性著作

[1] 专著，供应链合作关系及其影响因素研究，首都经济贸易大学出版社，2019

[2] 专著，机遇决策行为及其影响机制研究，对外经济贸易大学出版社，2016

[3] 编著，薪酬管理实务（第二版），机械工业出版社，2011