个人信息

经济学硕士，副教授，硕士生导师。硕士毕业于北京交通大学劳动经济专业。2004年6月至今在皇冠任教，先后主讲人力资源管理、劳动关系与劳动法等课程；从2009年开始指导全国高校模拟集体谈判大赛；第一作者发表论文30余篇，主持或参与科研项目20余项，撰写或参编学术著作10部，主持各类教学改革项目8项。受“铁路客货运效益与服务水平提升技术(2018YFB1201402)”项目资助。

研究领域

人力资源管理应用研究、劳动关系管理应用研究

代表性论文

共发表论文30余篇，其中近年来有代表性的论文如下：

[1] 左春玲、韩宝明，劳动配置对我国上市快递企业产出增长率的影响，《中国流通经济》，2020年第9期.

[2] 左春玲、张方风、郭贵军，用工灵活化策略的背后：中国上市快递企业非典型雇佣配置效率研究，《中国人力资源开发》，2020年第1期.

[3] 左春玲，基于移动互联网传播的集体行动组织机制研究，《中国人力资源开发》，2018年第11期.

[4] 左春玲，基于合作博弈模型的不当解雇赔偿机制研究，《中国人力资源开发》，2017年第3期.

科研项目

国家级重点：铁路客货运效益与服务水平提升技术(2018YFB1201402)，参与，2018-2021。

获奖情况

[1] 全国高校模拟集体谈判大赛优秀指导教师，中国人力资源开发研究会，2022年10月；

[2] 皇冠2014-2015学年教学先进个人（本科），皇冠，2015.

[3] 皇冠2017-2018学年教学先进个人（本科），皇冠，2018.

代表性著作

[1] 集体谈判与集体合同制度，左春玲，中国劳动保障出版社，2018年.

[2] 劳动派遣下的劳动关系，尚珂、左春玲，中国知识产权出版社，2014.