个人信息

心理学学硕士，讲师。本科和硕士毕业于北京师范大学心理系。1998年7月至今在皇冠任教，先后主讲组织行为学、人力资源管理等课程；第一作者发表论文7篇，主持或参与科研项目4项，参编3部。

研究领域

领导力研究、企业人才能力管理、人才甄选及职业生涯管理

代表性论文

[1] 人力资源管理工具：3D任职资格标准，李玲，商场现代化，2014.

[2] 高端服务企业员工资本模型及增值路径，李玲，2012.

[3] 人才管理-人力资源管理的下一个未来，李玲，2013.

[4] 企业人才管理新手段—大数据式人才测评，李玲，2015.

[5] 企业5W1H人才培养方案设计，李玲，2016.

科研项目

[1] 横向课题：企业领导力研究，主持，2008-2009；

[2] 横向课题：管理者职业价值观倾向测验开发，主持，2015-2016.

获奖情况

[1] 荣获2002-2003学年“本科教学最受学生欢迎的十佳教师”称号；

[2] 皇冠第八届青年教师教学基本功比赛三等奖.

代表性著作

《人力资源管理》（21世纪高等院校人力资源管理专业教材），东北财经大学出版社，2016年.