个人信息

中共党员，经济学博士，教授，首都经济贸易大学博士生导师。

国家公派加拿大蒙特利尔大学（Université de Montréal）（QS排名85th）访问学者，“全球工作研究中心（CRIMT）”（2019-2020）

清华大学访问学者，教育部人文社科重点基地“清华大学技术创新研究中心”（2021-2022）

入选十四五时期北京市属高校“优秀青年人才培育计划”（2023-2026）。

研究领域

数字经济与新就业形态、劳动关系与组织行为、创新管理

代表性论文

近年来有代表性的论文如下：

[1] Wei W, Thomas MacDonald I. Modeling the job quality of ‘work relationships’ in China’s gig economy[J]. Asia Pacific Journal of Human Resources（SSCI，AJG2*）, 2022, 60(4): 855-879.

[2]魏巍,刘贝妮*,凌亚如.平台工作游戏化对网约配送员工作卷入的“双刃剑”影响——心流体验与过度劳动的作用[J].南开管理评论 (CSSCI, NSFC 管理科学部认定的管理科学 A 类重要期刊，AMI权威期刊)，2022（5）: 55-73.

[3]魏巍,刘贝妮.算法管理能提高数字零工劳动者的平台承诺吗？——“控制主义”和“决策主义”的双刃剑效应[J]. 经济管理（CSSCI, NSFC 管理科学部认定的管理科学 A 类重要期刊，AMI权威期刊）,2023,45(04):116-132.

[4]魏巍,陈劲,刘盛炜等.居家创新：概念辨析、研究评述与展望 [J].科学学与科学技术管理（CSSCI, NSFC 管理科学部认定的管理科学 A 类重要期刊),2023,44(06):3-18.

[5]陈劲，魏巍*.五环组织：物联网时代的组织变革[J].哈佛商业评论，2022（09）：133-137.

[6]魏巍,黄伟*,杨河清.中国共产党领导下的劳动关系治理百年历程——基于复杂系统视角的研究[J].中国劳动关系学院学报,2022,36(02):25-36. 人大复印资料F103《劳动经济与劳动关系》2022年第7期全文转载.

[7]魏巍,刘贝妮*,凌亚如.平台算法下数字零工职业污名感知对离职倾向的影响[J].中国人力资源开发（CSSCI扩）,2022,39(02):18-30.

[8]王文举,魏巍*,刘贝妮.乐在其中还是权宜之计?——数字零工劳动者工作意愿研究[J].经济与管理研究（CSSCI）,2022,43(10):96-112.

[9]魏巍,冯喜良.零工经济中的工作关系研究与政策优化[J].经济与管理研究（CSSCI）,2020(9):129-144.人大复印资料F103《劳动经济与劳动关系》2021年第1期全文转载。

[10]陈劲,魏巍*.患者创新：源起、理论内涵与实践[J].软科学（CSSCI）,2022,36(12):1-10.

[11]魏巍，杨河清，王 欣.新就业形态中非典型雇佣关系影响因素及优化[J]. 中国劳动关系学院学报，2019(2):19-31.人大复印资料F103《劳动经济与劳动关系》2019年第4期全文转载。

[12]宋晓欣，魏巍*.高校“双肩挑”干部激励机制研究[J].中国高等教育（CSSCI），2019（11）：27-29.

[13]祁大伟,宋立丰*,魏巍.互联网独角兽企业生态圈与数字经济环境的双向影响机制——基于滴滴和美团的案例分析[J].中国流通经济（CSSCI扩）,2021,35(02):84-99.人大复印资料《贸易经济》2021年第3期全文转载。

科研项目

[1]主持国家社会科学基金年度一般项目“新业态下平台型企业非典型就业的权益保障困境及制度创新研究”，项目编号19BGL197,（2019.07-2022.10）。

[2]主持教育部人文社科青年项目“互联网新业态下非典型雇佣关系优化及制度创新”，项目编号18YJC630194，免鉴定结项（2018.07-2021.08）。

[3]主持北京市哲学社会科学规划重点项目“北京平台经济健康发展中的劳动关系优化研究” 项目编号，（2023.11-）

[4]主持北京市哲学社会科学规划重点项目“北京地区平台型企业劳动关系生态治理研究” 项目编号21GLA005，等级良好（2021.10-2023.05）

[5]主持北京市哲学社会科学规划项目“北京地区非典型雇佣关系的影响因素及优化”，项目编号17YJC025，免鉴定结项（2017.09-2020.08）。

[6]主持皇冠科技协同攻关团队建设项目“新业态中的工作重塑与管理创新研究团队”,2020XJGG02（2020-2024）。

[7]主持皇冠科研项目“有国际竞争力的北京自由贸易试验区制度创新研究”（2021-2022）2021XJKY09

获奖情况

[1]课题研究成果《保障疫情期间居民“就地过年”服务供给 推进北京地区零工经济健康发展的建议》被北京社科基金项目《成果要报》2021年第5期采用，被市政府办公厅《昨日市情》摘要刊发并获得北京市主要领导的肯定性批示。

[2]课题研究成果《设立“平台职业互助金”支持零工经济健康发展》被北京市社科联、北京市社科规划办《成果要报》2020年第32期采用。2020年4月10日7时，全文并被市委办公厅信息综合室《信息专报》第329期转载。

[3]课题研究成果《试点新就业形态职业伤害组合保障模式 支持北京地区零工经济健康发展》被北京市社科联、北京市社科规划办《成果要报》2023年第5期采用。

[4]研究成果《建立新业态职业伤害保障组合模式加强新就业形态劳动者权益保障的建议》，2023年4月被市政府办公厅信息一处《北京市专家学者对2023年政府工作的期盼建议》采纳，并报送国务院办公厅秘书一局信息处。

[5]2018年“物流产业特色引领、多元拓展、协同创新的大实践教学平台构建与应用项目”获中国物流与采购联合会科技进步一等奖。证书号CFLP2018-02-01-21-05。

[6]2016年主持《“互联网+”背景下平台型劳动者从业状况研究》获北京高校青年教师社会调研优秀项目一等奖。

代表性著作

[1]陈劲，魏巍著.有意义的管理[M].北京：机械工业出版社，2022.12.

[2]魏巍著.新就业形态中非典型雇佣关系优化与制度创新[M].北京：中国财富出版社，2019.

[3]魏巍，王红主编.大学生创业基础教程[M].北京：中国财富出版社，2015.（教材）

[4]魏巍著.共同富裕框架下的数字劳动关系生态治理[M].北京：首都经济贸易大学出版社，Forthcoming

学术兼职

中国人力资源开发研究会理事；

中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事；

中国人力资源开发研究会适度劳动分会常务理事；

中国人力资源开发研究会测评专业委员会常务理事；

中国劳动科学学会教育分会理事；

人社部劳务派遣管理师（二级）编审委员会副主任委员；

全国人力资源学科课程教材评价中心专家委员会委员；

北京市人力资源和社会保障局特聘“北京市创业导师”；

Asia Pacific Journal of Human Resources（SSCI）、IEEE Transactions on Engineering Management（SSCI）、《管理世界》、《经济与管理研究》、《管理学报》、《劳动关系学院学报》等期刊匿名审稿人。

主讲课程

《组织行为学（双语）》、《国际人力资源管理（英）》、《国际比较劳动关系管理（双语）》、《人力资源管理》、《职业发展与就业指导》