个人信息

管理学博士，副教授，硕士生导师，人力资源管理系主任。本科毕业于青岛大学工商管理专业，硕士毕业于华南师范大学企业管理专业，博士毕业于中国人民大学皇冠hg8868老版本。2018年9月至今在皇冠任教，先后主讲人力资源管理、组织行为学、人员素质测评研究等课程；第一作者发表论文5篇，主持或参与科研项目5项，主持各类教学改革项目1项。

研究领域

人力资源管理、组织行为与领导力

代表性论文

共发表论文14篇，其中近年来有代表性的论文如下：

[1] 张庆红，高蕊，林丛丛，新创企业平台型组织的构建与有效运行机制:基于住宅公园的案例研究, 《中国人力资源开发》, 2018年第9期。

[2] 章凯，张庆红，罗文豪，选择中国管理研究发展道路的几个问题 —— 以 组 织行为学研究为例, 《管理学报》, 2014年第10期。

[3] 章凯，李朋波，罗文豪，张庆红，曹仰锋.组织-员工目标融合的策略——基于海尔自主经营体管理的案例研究.《管理世界》，2014年第4期。

[4] 张庆红，李朋波. 国际人力资源管理的研究现状、现实驱动与关键问题分析.《中国人力资源开发》，2015年第12期。（人大复印报刊资料《管理科学》全文转载）。

[5] 张庆红，孙雨晴，李朋波，中国情境下家长式领导风格对团队成员差序氛围感知的影响, 中国人力资源开发, 2018年第7期。

科研项目

[1] 国家自然科学基金：目标理论视角下员工追随行为的理论建构与效应研究,参与，2017-2018

[2] 国家社会科学基金重点项目：新时期组织领导力的社会结构理论构建与实证研究，参与，2015-2021

获奖情况

[1] 第六届中国软科学奖管理学专项奖（2017）

[2] 博士研究生国家奖学金（2014）

[3] 中国企业管理案例与定性研究论坛（2013），最佳案例研究论文