个人信息

管理学学博士，硕士生导师。本科、硕士、博士毕业于华北电力大学人力资源管理系。2018年7月至今在皇冠任教，先后主讲薪酬管理、人力资源管理等课程；第一作者发表论文7篇，主持或参与科研项目10余项。

研究领域

现代企业人力资源管理理论与应用

代表性论文

共发表论文9篇，其中近年来有代表性的论文如下：

[1] Wenyin Yang, Lin Liu and Xiaobao Yu. Evaluating the Comprehensive Benefit of Group-Affiliated New Energy Power Generation Enterprises for Sustainability: Based on a Combined Technique of STBI and TOPSIS, Sustainability, 2018, 10 (1), 24.

[2] 余顺坤，杨文茵*.组织-员工发展积分模型与应用研究[J].中国管理科学，2017，25(11):168-178.

[3] 余顺坤，杨文茵*.基于网络组织的企业-部门绩效评价信息集成方法研究[J].中国管理科学，2017，25(07):176-183.

[4] 杨文茵，刘琳.人才管理的三大方略[J].领导科学，2018(06):41-42.

[5] 余顺坤，杨文茵*.重塑以工作落实为导向的上下级间工作机制之方[J].领导科学，2017(03):22-24.

[6] 刘琳,杨文茵,黄琳华.新能源风电技术人才成长最优路径研究[J].中国管理科学,2020,28(08):221-230.

[7] 杨文茵，余顺坤. 重大工作落实：跳出责任心怪圈[J].企业管理，2017(08):85-87.

[8] 余顺坤，杨文茵*.后备人才量化选拔[J].企业管理，2017(01):98-100.

[9] 余顺坤,毕平平,杨文茵,王永利,黄玉晶,于海洋.基于配额制的可再生能源动态发展系统动力学研究[J].中国电机工程学报,2018,38(09):2599-2608+2828.

科研项目

[1] 国家自然科学基金课题：协同与竞争关系下的多项目动态选择及其鲁棒优化，参与，2017-2019

[2] 企业委托项目：电力科技公司人力资源提升项目研究与实施，主持，2020-2021

[3] 企业委托项目：企业人力资源管理体系及薪酬制度优化，参与，2021-2022

[4] 企业委托项目：绩效与薪酬体系优化设计研究，参与，2022-2023

[5] 企业委托项目：企业人力资源管理体系及薪酬制度优化，参与，2021-2022

[6] 企业委托项目：公司变革背景下的人力资源管理体系优化设计，参与，2019

[7] 企业委托项目：岗位管理与薪酬体系设计研究，参与，2019-2020

[8] 企业委托项目：岗位与职责梳理与薪酬体系设计研究，参与,2020-2021

[9] 企业委托项目：集团公司一体化薪酬绩效制度设计研究，参与，2020-2021

[10] 企业委托项目：机关人员结构性优化改革项目，参与，2019-2020