个人信息

经济学学博士，副教授，硕士生导师，劳动与社会保障专业负责人，中国人力资源开发研究会适度劳动分会常务理事，全国劳动管理与保护标准化技术委员会委员。本科毕业于北京交通大学交通运输系，硕士和博士毕业于北京交通大学经济系，特拉华州立大学访问学者。2007年9月至今在皇冠任教，先后主讲劳动经济学、人力资源管理等课程；从2021年开始指导全国人力资源决策模拟大赛；第一作者发表论文30余篇，主持或参与科研项目10余项，出版专著2部，主持各类教学改革项目10余项，受教育部和北京哲社基金项目资助。

研究领域

收入分配、劳动力市场和人力资源管理

代表性论文

共发表论文30余篇，其中近年来有代表性的论文如下：

[1] 林原, 李玉珠. 心理资本,组织支持感在职业紧张与过度劳动关系中的作用——基于北京地区外卖骑手的调查[J]. 中国流通经济, 2021, 35(4)

[2] 林原,李晓晖,李燕荣.北京市快递员过劳现状及其影响因素——基于1214名快递员的调查[J].中国流通经济，2018,32(8)

[3] 林原,唐华茂.公众参与最低工资标准调整的国际比较研究--以澳大利亚和美国为例[J].中国劳动关系学院学报,2022,36(2)

[4] 唐华茂,林原*．应急管理专业人才胜任力模型实证研究[J]．中国行政管理,2018,(06)

[5] 林原，李广义．北京市外卖送餐员过劳现状及其影响因素分析[C] ． 理论与现实--过度劳动研究论文集，2019.7

[6] Lin Yuan．Research on Excessive Labor of Couriers in Beijing[J]．Management Science and Engineering，2017,（11）

[7] Lin Yuan．Study on the Minimum Wages Increases in Beijing[J]．International Business and Management，2016，（8）

[8] Lin Yuan．The Impact of Non-standard Employment on Women's Employment and Countermeasures[J]．Studies in Sociology of Science，2015，（11）

科研项目

[1] 教育部人文社会科学规划项目：公共选择视角下的最低工资标准决定机制研究，主持，2011-2013.

[2] 北京市哲学社会科学规划项目：北京市最低工资标准调整机制优化研究，主持，2016-2022.

[3] 北京市教委人文社科计划面上项目：京津冀流通产业就业结构演化与就业效应研究，主持，2017-2021.

[4] 人力资源和社会保障部农民工工作司课题：农民工劳动保护若干问题研究——以快递员、家政服务员劳动保护为例，主持，2017-2018.

[5] 企业委托项目：科信必成人力资源管理效能提升，主持，2013-2015.

[6] 企业委托项目：奥泽尔绩效与薪酬体系设计，主持，2013-2015.

[7] 国家社科基金项目：提升老年人家庭非正式照料供给能力研究，参与，2020-今.

[8] 北京市哲学社会科学规划项目：北京应急志愿者人力资源开发研究，参与，2017-今.

[9] 北京市哲学社会科学规划项目：基于技能迁移的运动员职业转换策略研究，参与，2017-今.

获奖情况

[1] 北京高校课程思政教学名师，北京市教委，2022年1月.

[2] “劳动经济学”课程获北京高校课程思政示范课程，北京市教委，2022年1月，排名第1.

[3] 北京高校课程思政示范团队，北京市教委，2022年1月，排名第1.

[4] 全国人力资源决策模拟大赛优秀指导教师，中国管理现代化研究会，2021年12月.

[5] 本科教学先进个人，皇冠，2017年9月.

[6] 本科教学先进个人，皇冠，2011年9月.

代表性著作

[1] 经济转型期最低工资标准决定机制研究：公共选择与政府规制，知识产权出版社，2012.6

[2] 从马克思劳动力价值与工资理论看现实经济危机，中国经济出版社，2010.9