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  • 教师简介

林原

副教授

姓名: 林原

所在学科:  工商管理

职称:  副教授

Email:  linyuanhr@163.com

个人信息

经济学学博士,副教授,硕士生导师,劳动与社会保障专业负责人,中国人力资源开发研究会适度劳动分会常务理事,全国劳动管理与保护标准化技术委员会委员。本科毕业于北京交通大学交通运输系,硕士和博士毕业于北京交通大学经济系,特拉华州立大学访问学者。2007年9月至今在皇冠任教,先后主讲劳动经济学、人力资源管理等课程;从2021年开始指导全国人力资源决策模拟大赛;第一作者发表论文30余篇,主持或参与科研项目10余项,出版专著2部,主持各类教学改革项目10余项,受教育部和北京哲社基金项目资助。

研究领域

收入分配、劳动力市场和人力资源管理

代表性论文

共发表论文30余篇,其中近年来有代表性的论文如下:

[1] 林原, 李玉珠. 心理资本,组织支持感在职业紧张与过度劳动关系中的作用——基于北京地区外卖骑手的调查[J]. 中国流通经济, 2021, 35(4)

[2] 林原,李晓晖,李燕荣.北京市快递员过劳现状及其影响因素——基于1214名快递员的调查[J].中国流通经济,2018,32(8)

[3] 林原,唐华茂.公众参与最低工资标准调整的国际比较研究--以澳大利亚和美国为例[J].中国劳动关系学院学报,2022,36(2)

[4] 唐华茂,林原*.应急管理专业人才胜任力模型实证研究[J].中国行政管理,2018,(06)

[5] 林原,李广义.北京市外卖送餐员过劳现状及其影响因素分析[C] . 理论与现实--过度劳动研究论文集,2019.7

[6] Lin Yuan.Research on Excessive Labor of Couriers in Beijing[J].Management Science and Engineering,2017,(11)

[7] Lin Yuan.Study on the Minimum Wages Increases in Beijing[J].International Business and Management,2016,(8)

[8] Lin Yuan.The Impact of Non-standard Employment on Women's Employment and Countermeasures[J].Studies in Sociology of Science,2015,(11)

科研项目

[1] 教育部人文社会科学规划项目:公共选择视角下的最低工资标准决定机制研究,主持,2011-2013.

[2] 北京市哲学社会科学规划项目:北京市最低工资标准调整机制优化研究,主持,2016-2022.

[3] 北京市教委人文社科计划面上项目:京津冀流通产业就业结构演化与就业效应研究,主持,2017-2021.

[4] 人力资源和社会保障部农民工工作司课题:农民工劳动保护若干问题研究——以快递员、家政服务员劳动保护为例,主持,2017-2018.

[5] 企业委托项目:科信必成人力资源管理效能提升,主持,2013-2015.

[6] 企业委托项目:奥泽尔绩效与薪酬体系设计,主持,2013-2015.

[7] 国家社科基金项目:提升老年人家庭非正式照料供给能力研究,参与,2020-今.

[8] 北京市哲学社会科学规划项目:北京应急志愿者人力资源开发研究,参与,2017-今.

[9] 北京市哲学社会科学规划项目:基于技能迁移的运动员职业转换策略研究,参与,2017-今.

获奖情况

[1] 北京高校课程思政教学名师,北京市教委,2022年1月.

[2] “劳动经济学”课程获北京高校课程思政示范课程,北京市教委,2022年1月,排名第1.

[3] 北京高校课程思政示范团队,北京市教委,2022年1月,排名第1.

[4] 全国人力资源决策模拟大赛优秀指导教师,中国管理现代化研究会,2021年12月.

[5] 本科教学先进个人,皇冠,2017年9月.

[6] 本科教学先进个人,皇冠,2011年9月.

代表性著作

[1] 经济转型期最低工资标准决定机制研究:公共选择与政府规制,知识产权出版社,2012.6

[2] 从马克思劳动力价值与工资理论看现实经济危机,中国经济出版社,2010.9


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