专业的秘密 | 皇冠劳动与社会保障专业

就业是最大的民生，社会保障是国家经济社会运行发展的“稳定器”、“安全网”。“十三五”时期，我国城镇新增就业超过6000万人，建成了世界上规模最大的社会保障体系，基本医疗保险覆盖超过13亿人，基本养老保险覆盖近10亿人。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确指出，要实施就业优先战略，健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，扩大就业容量，提升就业质量，缓解结构性就业矛盾；要坚持应保尽保原则，按照兜底线、织密网、建机制的要求，加快健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。

随着经济社会不断发展，我国的人力资源服务业呈现出机构数量稳步增长、规模持续扩大、供求对接旺盛、业务全面发展的良好态势，有着巨大的发展潜力。2007年《中华人民共和国就业促进法》首次在法律层面上明确定义“人力资源市场”，2010年国家出台首个《国家中长期人才发展规划刚要》，人力资源社会保障部2014年印发《关于加快发展人力资源服务业的意见》，2017年《人力资源服务业发展行动计划》，2018年《人力资源市场暂行条例》，2020年《关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知》、《关于切实做好新冠肺炎疫情防控期间人力资源服务有关工作的通知》等。至2019年底，全国共有各类人力资源服务机构3.96万家，行业从业人员67.48万人，全年营业总收入1.96万亿元，同比分别增长10.8％、5.2％、10.3％。

2021年5月1日，《北京市促进人力资源市场发展办法》正式实施，首次将人力资源服务业纳入北京市高精尖产业登记指导目录。至2020年底，北京地区共建立各类人力资源服务机构约2460家，从业人员超过5万人，北京地区人力资源服务业产值已达3000亿元人民币，在商务服务业中排名第三，占比达到12.4%。

就业优先战略的实施，覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系的健全，万亿规模的快速发展的人力资源服务业，急需一批既懂人力资源开发与管理、又通晓人力资源市场和社会保障的劳动与社会保障专门人才。

皇冠是全国第二批申办劳动与社会保障专业的院校，专业建设有较好的办学历史基础。1984年皇冠设立劳动经济专科专业，1986年学校成功申报劳动经济本科专业，1987年开始招收劳动经济本科生。教育部对高校学科专业目录调整后，劳动经济专业取消。1996年我校获批人力资源管理专业，1997年开始招收人力资源管理本科生。1998年教育部修订普通高等院校专业目录新增“劳动与社会保障专业”，2000年我校申报劳动与社会保障专业获得批准，2001年开始招收本科生。2006年我校成功获批劳动经济学硕士点建设，2009年劳动经济学科被确定为皇冠重点学科，2015年人力资源开发与管理（交叉学科）硕士点设立。与全国其他同类高校相比，皇冠劳动与社会保障专业具有办学基础好、起步较早，以“人”为中心的人力资源管理、劳动与社会保障本科专业和劳动经济学、人力资源开发与管理硕士点相互支撑、共同发展的特点。20年来，劳动与社会保障专业为国家培养了一批优秀人才。

图4：劳动与社会保障专业建设论证会

学生毕业后可在各类企事业单位从事人力资源和社会保障管理及外包服务工作，也可以到人力资源和社会保障、民政、医疗、应急等政府部门以及工会、残联、社区、非政府组织等从事相关工作。进一步深造可报考社会保障、人力资源管理、劳动经济学、公共管理及其他专业研究生。