全球化背景下，世界经济呈现扁平化特征，为了满足跨国公司、合资企业的国际人力资源管理人才的需求，学校特设立人力资源管理专业（国际人力资源管理方向），并加入教育部留学基金委的认证项目。本专业方向根植于人力资源管理专业，对接世界高水平大学的课程体系和培养体系，专业核心课程采用英文原版教材，全程英语或中英双语授课，通过短期、长期国际交流项目，国外师资引进等模式拓宽学生国际视野，培养具有宽广的国际视野，熟悉国际惯例，能够在跨文化背景下工作的复合型应用人才。
专业特色
1.突出跨文化研究视角。强调国际化人力资源管理的模式创新与能力提升，将中国特色与国际惯例相结合，增设双语教学等以英语为主要授课方式的教学内容，为学生创造英语学习与思考的特色环境。
2.注重实践能力培养。突出人力资源管理专业的实践性，强调理论与教学相结合，课堂教学与案例研讨相结合，提升学生实际操作能力。
项目优势
1.本项目课程设置与留学基金委国际项目课程设置一致，与海外学校设置课程有一定融通性。
2.课程多数双语设置，在学习专业内容的同时提高专业英语能力和素养。
主要专业课程
国际人力资源管理（英语）、工作分析（双语）、劳动经济学（双语）、（组织行为学（英语）、国际劳动关系管理（双语）、明辨性思维（双语）、International Perspectives on Employment Policies、The Globalization of Employment Relations等。
就业及发展方向
能够在跨国公司、商业银行、外资银行、外资管理咨询机构、国际组织及各类大型企业集团的人力资源管理部门从事HRBP等工作。
通过学校交流交换项目以及其他渠道赴境外院校进一步深造。
费用
同人力资源管理专业学费一致，没有其他附加费用（如学生自愿报考参加2+2或者其他海外项目则根据具体报考项目由学校收取费用）。
招生对象和人数
面向人力资源管理和劳动与社会保障专业招生，根据高考成绩及英语单科成绩择优录取，上限25人。
