本专业人才需求巨大
如何最大限度发挥劳动者效能、挖掘人力资源潜能，是人力资源管理工作的题中之义，也是人力资源管理者在各行各业发挥的重要作用。
根据全球新经济商业情报数据平台——艾媒数据中心统计的2020年中国人力资源管理专业就业地区分布数据，本专业14.5%就业岗位分布在北京市，比例远高于其他省市。
图1： 2020年中国人力资源管理专业就业地区分布
由此可见，北京市对于人力资源管理专业人才的需求量十分旺盛，目前及未来的发展趋势均表现出较高的本专业人才需求。
本专业历史沿革
本专业历史可追溯到1986年设立的劳动经济本科专业。1996年，人力资源管理本科专业获得教育部批准，是最早设立人力资源管理本科专业的高校之一。2005年5月，人力资源管理专业被评为“北京市品牌专业”。2020年，人力资源管理专业获批北京市“一流本科专业建设点”。
专业定位
本专业立足北京，遵循“厚基础、精专业、强实践、宽选择”的理念，让学生在广泛学习管理、经济、心理及劳动法等方面知识的基础上，提高学生人力资源管理实务专业技能与社会适应能力，强化学生的全球化视野和创新思维方式，致力于将学生打造成为各类企业、公共部门具有社会责任感和开拓精神的复合应用型专业人才。
特色优势
基于专业发展特点和趋势，结合我校特色，人力资源管理专业不断细化和明确自身特色定位。
围绕学生能力素质培养要求建立了较完整的实践教学体系，搭建了包括实验室教学、学科竞赛、校外实习、社会实践、毕业论文、实践周等一系列实践教学平台。建立了多个专业实训实验室，开设了人力资源管理沙盘、招聘与配置实务、绩效管理实务等多门实训课，并与北京市人才交流中心、人社局、社保中心以及多家国内头部人力资源专业服务公司合作搭建实践教学基地。先后安排20多位老师到企业挂职锻炼。
为促进学生对知识的理解和运用，积极鼓励并组织学生参与各级各类理论及实践型学科竞赛，成绩斐然。获省部级以上比赛奖励50余人次，多人次在全国高等院校集体谈判模拟大赛、人力资源知识竞赛中斩获一等奖。
实施1+X培养模式。为学生取得本专业领域职业资格证书提供指导和诸多便利，与国家人力资源和社会保障部教育培训中心联合组织资格认证考试，共培养学生300多人，提升了学生就业竞争力。
立足于北京，服务于首都城市副中心，不断提高专业培养的国际化程度，鼓励教师出国进修，提高双语课程和英语课程教学比重，与多所海外高校达成合作培养协议，开设人力资源管理国际化培养方向，提升人才培养的国际化水平，以满足首都国际交往中心的功能定位对具有国际视野人力资源管理人才的需求。
就业前景良好，发展潜力大
学生毕业后可从事企事业单位人力资源管理及其相关岗位的工作，也可以在各级人力资源与社会保障部门、民政部门、人才职介机构、工会系统、社区管理以及人力资源咨询机构等部门从事相关专业工作。
本专业就业率名列学校前茅，大部分学生分布在政府机关、事业单位、国企、大型民营企业。近10年来，人力资源管理专业为国家培养了1800多名优秀人才，为相关组织、机构做出了较大贡献，具有较好的社会声誉。
毕业生创新精神、实践能力和社会责任感强。毕业生创新性解决问题能力和实践能力强，综合素质高。大部分毕业生三五年后成为业务骨干，十年左右成为中层管理者。
社会反馈良好，毕业生满意度高。根据有关机构开展的人力资源管理专业院校口碑排名，本专业在全国几百所高校中综合口碑排名第28位。
